【Udemy中英字幕】Diversity & Inclusion: Building a Grassroots Foundation

多元化与包容性：构建草根基础

建立一个致力于DEI的组织的无障碍策略——真实和可持续。

讲师：Jennifer Kim

学习目标

• 熟悉多元化与包容性（D&I）领域的关键术语
• 了解 D&I 的商业价值以及组织中谁负责推动（提示：不仅仅是人力资源部门！）
• 运用倡导者之旅框架（Advocate’s Journey Framework）了解组织内部的 D&I 现状，并据此帮助员工从当前阶段前进
• 通过与合适的利益相关者合作，为你的工作争取认同与支持
• 获取短期和长期 D&I 创意的灵感
• 制定行动计划，启动 D&I 的草根行动
• 多元化与包容性

先决条件

• 对 D&I 保持好奇，并希望在所在组织中提升 D&I 水平。
• 了解所在组织的动态与文化，以便制定构建 D&I 草根基础的方案。
• 不必是 D&I 或无意识偏见（Unconscious Bias）方面的专家，也能从本课程中受益。

课程描述

当面对在职场推动多元化与包容性这样一个庞大、看似难以逾越且模糊不清的问题时，你该怎么做？该从何入手？本课程正是围绕这一点展开，帮助你在草根层面启动 D&I 项目，进而实现全组织的变革。

采用这种方式，你不必依赖正式的自上而下的指令来营造更好的工作环境。草根方法赋予你主动权，让你在遵循构建有效 D&I 项目基础结构的指引下自行推动进程。

我叫 Jennifer Kim，是一名人力资源领袖兼 D&I 顾问，致力于让越来越多的企业实现有效的 D&I。由于没有“一刀切”的 D&I 战略方案，本课程的核心在于帮助你弄清自己所在的起点，以及最适合你的方式将 D&I 融入企业文化。

在本课程中，你将学习：

• D&I 领域的关键术语

• D&I 的商业案例以及组织中谁负责构建 D&I（提示：不仅仅是 HR！）

• “倡导者之旅”框架，帮助你了解人们在 D&I 认知上的所处阶段以及如何推动他们前进

• 应当邀请哪些人参与，以及如何通过正确的利益相关者争取项目认同

• 可在组织中实施的易行、中等和大型创意

• 如何迈出步伐，为公司制定 D&I 战略

构建多元且包容的工作场所不仅是明智的商业决策和道德选择，更是你职业生涯中最具变革性的工作之一。我个人深切体会到 D&I 工作带来的强烈使命感与满足感，也帮助许多人获得同样的体验。期待在本课程中与你分享这些经验，立即报名吧！

适合人群

• 尚未建立正式多元化与包容性项目的小型公司员工及领导者。
• 已有 D&I 项目但该项目与员工需求脱节、缺乏关联感的大型公司员工及领导者。
• 本课程不针对已有团队和路线图的 D&I 负责人，而是面向刚刚踏入 D&I 领域的学习者。