【Udemy中英字幕】Diversity, Equity, and Inclusion: (DEI) Beginners Guide

多元化、平等与包容（DEI）入门指南

无意识的偏见和有效管理的挑战

讲师：Dr. Marita Kinney, BCC, Msc.D

学习内容

• 深入理解多元化、平等与包容的基本原则。
• 获取可操作的策略，以克服管理中常见的 DEI 挑战。
• 培养包容性领导思维，实现高效团队管理。
• 掌握开展困难对话和解决冲突的技能。
• 打造能够吸引并留住多元人才的包容性工作文化。
• 衡量 DEI 工作的影响并保持长期变革。

学习要求

• 开放的心态：本课程涉及偏见、歧视和特权等敏感话题的讨论。开放且尊重的心态是参与讨论、倾听多元观点并学习的前提。
• 对 DEI 没有严格的学历前置条件。
• 学员需要能够使用电脑或移动设备，并具备网络连接。

课程描述

以多元化、平等与包容为导向的领导力培训。

本综合线上课程旨在为管理者和领导者提供必要的知识、工具和策略，以营造多元、公平、包容的工作环境。课程通过剖析常见难题并提供可操作的洞见，帮助学员打造一个让所有员工都感受到价值、受到尊重并能够充分发挥潜力的职场。

本课程深入探讨多元化、平等与包容（DEI）中常被忽视的方面，为管理者提供应对在推动真正包容性工作场所过程中可能出现的复杂挑战的工具。通过发人深省的内容和可落地的见解，帮助管理者识别隐藏的障碍，促进 DEI 的健康发展。

课程收益：

• 深入理解多元化、平等与包容的基本原则。

• 获取可操作的策略，以克服管理中常见的 DEI 挑战。

• 培养包容性领导思维，实现高效团队管理。

• 掌握开展困难对话和解决冲突的技能。

• 打造能够吸引并留住多元人才的包容性工作文化。

• 衡量 DEI 工作的影响并保持长期变革。

• 全面了解常被忽视的 DEI 挑战。

• 帮助管理者应对阻力，推动组织变革。

• 培养在各类人力资源流程中识别和消除潜在偏见的能力。

• 通过包容性领导培养人才，促进组织成长。

• 营造所有声音都被重视和倾听的工作氛围。

• 衡量进展并维持有意义的 DEI 项目。

• 克服招聘偏见：策略与最佳实践。

• 编写包容性的职位描述与招聘材料。

• 面向包容性的面试：结构化与去偏见的面试方法。

• 多元人才库：外联与网络拓展策略。

多元化、平等与包容（DEI）工作的目标是构建一个既能反映更广泛社会多样性，又能确保所有人拥有平等机会、获得公平对待并积极参与组织活动的工作场所或社区。DEI 项目对于激发创新、提升决策质量、增强员工士气以及实现更公正、包容的社会具有重要意义。

课程顺利完成后，学员将获得结业证书，以表彰其在发现隐藏的 DEI 问题并实施更具包容性的管理策略方面的承诺。

适合人群

• 各层级的经理和团队主管
• 人力资源专业人士及人才招聘专员
• 企业主和组织领导者
• 所有希望在工作场所推动多元化、平等与包容的人士